外国語による雇用契約書類の作成

〜なぜ必要なのでしょうか？〜

日本人に限らず、すべての労働者を雇用する際に、雇用条件通知書又は雇用契約書の作成交付が義務づけられており、これに違反する場合30万円以下の罰金の対象となります（労働基準法）。

外国人に理解される言語・形態で、雇用契約書、誓約書類を作成し、労務トラブルを防止します。

【サービス・メニュー】

• 外国語による雇用契約書（雇用条件通知書）、入社誓約書、身元保証書の作成
• 外国語による有給休暇届出書、欠勤（遅刻・早退）届出書、始末書、育児・介護休業に係る届出書等の作成
• その他、各会社で必要となる書式類の外国語による作成

【対応言語】　ポルトガル語、スペイン語、中国語、英語

労務管理サポート事業の全体の内容については、
労務管理サービスの説明パンフレット（ＰＤＦファイル）をご覧ください。