日系人の社員受入・活用　講座（1日コース）

【対象】

日系人の従業員を雇用している、あるいは雇用を検討している企業の経営者、管理者、中堅社員向けの講座です。また、日ごろ日系の方々と接する機会の多い、官公庁の職員向けにも有用です。

【期待できる効果】

• 日系人と日本人の価値観やコミュニケーションスタイルの違いを把握し、普段の仕事でのコミュニケーション能力の向上や職場内環境の改善につなげることができます。
• 世代差、地域差、個体差を把握し、ステレオタイプに左右されずに、状況に応じて対応できるための基礎をみにつけることができます。
• 日系人の人材の受入、活用の方法を理解し、自社の人事政策に反映させることができます

【講座内容】

オーダーメイドにより研修内容の変更は可能です。

■Ｓｔｅｐ 1　異文化理解　座学　２時間■

異文化理解が鍵。　日系人の母国の状況を理解する。

（経済状況、国際経済環境、労働慣行、文化、宗教、価値観、労働観など）

違いを理解する：世代差、地域差、個体差（教育歴、家族構成、定住志向など）

■Ｓｔｅｐ２　コミュニケーション理解　座学・演習　２時間■

　日系ブラジル人従業員とともに働く日本人スタッフがよく遭遇する、コミュニケーション・トラブル事例をもとに、どう回避できるのかを把握します。

■Ｓｔｅｐ３　日系人の活用・定着方法　　事例　座学・ディスカッション　1時間程度■

　モチベーション向上策など。

■Option■

オプションとして、日系人従業員と日本人従業員との相互理解・問題解決ワークショップのための時間を設けることも可能です。

【研修時間】

１日コースのモデル研修時間

10:00-11:00　　Ｓｔｅｐ１　異文化理解（１）　　　　座学
11:15-12:15　 　　　　　　異文化理解（２） 　　　座学
13:15-14:15 　 Ｓｔｅｐ2　コミュニケーション理解（１）　座学・演習
14:30−15:30 　　　　　　コミュニケーション理解（２） 座学・演習
15:45-17:00　 Ｓｔｅｐ3　日系人の活用・定着方　事例　座学・ディスカッション

【講師料・お申し込み先】

【テキスト】

オリジナルテキストを使用する予定です。ご担当者様へ事前にメールにて送付いたします。

【研修場所】

御社の会議室を使用いたします。それ以外の場合はご相談ください。

【ご相談・お申し込み】

メールにて受け付けております。まずは お気軽にご相談ください。
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