投稿者「代表」のアーカイブ

技術者の異文化摩擦(プロセス指向と結果指向)

現在は、IT関係の方を始め、SEやあるいはハードの技術者の方々、が海外との顧客、ベンダー、あるいは海外チームの同僚達と仕事をこなす事例が増えてきました。 こうした中で、技術的な話は通じるものの、基本的な考え方の違い、コミ … 続きを読む

カテゴリー: 異文化摩擦の事例 | 技術者の異文化摩擦(プロセス指向と結果指向) はコメントを受け付けていません。

中国労働法セミナー「労働紛争の法的解決」セミナー

昨日、平成22年3月11日(木)に、愛知県弁護士会主催の中国労働法セミナー「労働紛争の法的解決」セミナーに参加してきました。 セミナーといっても、リソース・パースンとしてではなく、勉強する側で参加させていただきました。仕 … 続きを読む

カテゴリー: セミナー | 中国労働法セミナー「労働紛争の法的解決」セミナー はコメントを受け付けていません。

「ため口」をきいてしまう留学生新卒採用の教育とは

現在、とある会社に新卒採用された中国からの留学生の研修を実施しています。 中国の留学生を営業として採用することについて、日本人の10人が10人とも「日本の企業を顧客先とした営業での採用はやめたほうがよい」と言われたそうで … 続きを読む

カテゴリー: コミュニケーションのコツ | タグ: | 「ため口」をきいてしまう留学生新卒採用の教育とは はコメントを受け付けていません。

しかり方

世界中たいていありとあらゆるお国の人から嫌われる日本人の行動のワースト1は、実は「しかり方」なんです。(なお、統計調査の結果もでています。) いろんな外国人スタッフとお会いして、何が閉口したか聞くとかならずこれを挙げられ … 続きを読む

カテゴリー: コミュニケーションのコツ | しかり方 はコメントを受け付けていません。

研修生・技能実習生をマネージするコミュニケーションのコツ

外国人スタッフを受け入れる企業の皆さまが、よくご相談される事項に、「すごくまじめな留学生で、日本人のお客さん受けもよいし、日本人っぽいから採用してみたんだが、1年たつとやっぱり違っていた。」というものが多いです。なんとか … 続きを読む

カテゴリー: コミュニケーションのコツ | 研修生・技能実習生をマネージするコミュニケーションのコツ はコメントを受け付けていません。

「外国人を雇用する企業の経営診断手法」セミナー終了

こんにちは。やっと、重い腰をあげて、今日からブログを開設いたしました。 外国人を活用する企業向けのコンサルティングおよび研修を行っております、海外人財ネットの野田さえ子です。 日々の業務から、外国人の活用を考えていくうえ … 続きを読む

カテゴリー: セミナー | 「外国人を雇用する企業の経営診断手法」セミナー終了 はコメントを受け付けていません。