- 海外人財ネットは、海外経営・人事・労務に精通した専門家のネットワークによるコンサルティングおよび研修事業を通して、海外からの人材を「人財」に変えるサポートをいたしております。
- 海外人財ネットのサービスの特徴については、小売店に例えてみるとわかりやすいかもしれません。私たちのサービスは、百貨店がご提供されているものとは異なります。また、スーパーなどのお店がご提供されているものとも違います。小さくはありますが、こだわりの職人たちによる、一流の専門店でありたいと考えております。サービスを提供させていただく専門店でもありますが、同時に、各企業の外国人活用に関する悩みを相談し、解決するメニューを提示させていただくクリニックでもあります。
- このため、外国人人財の活用という専門分野に特化し、お客様ひとりひとりの課題に沿うよう、知恵を結集させ、個別のニーズにピタリとあう高品質の問題解決型のサービスをご提供することを目指しています。研修メニューやコンサルティングメニューとして記載されてあるものは、一例にすぎません。まずは課題をご相談いただき、ご予算に応じて、その課題解決のためのサービスをご提案させていただいております。
- 海外人財ネットの２つのおもなメニュー（研修事業およびコンサルティング事業）についてそれぞれの特色は以下のとおりです。
研修の特色
１．海外に精通した専門家による研修をご提供しています。
- 欧米だけではなく、アジア・東南アジア、ラテン・アメリカに精通し、自ら異文化の土地で苦労した経験を持つ専門家による研修をご提供します。
２．単なる研修提供ではなく、企業の成果創造をめざしています。
- 「人材開発部門は研修提供から成果創造にシフトさせる」という「パフォーマンス・コンサルティング」の考え方に基づいて研修を実施しております。
- このため、研修のご提案に際しては、まずは経営コンサルタントが人事担当者と打ち合わせを行います。各企業の課題に応じて 研修内容のご提案させていただいております。昨今は、日本に長く進出している外資系の企業であっても、国籍の違うスタッフ同士のコミュニケーションや、オペレーションの仕方の違いにより、業績が低迷し、相談される例も多くみられます。その原因をさぐり、また、その企業に特有の問題あるいは類似の企業の課題を事例としてとりあげ、考えることにより、そのギャップを埋めるための研修を提案させていただいております。
- そうした、実際の事例の基づいた研修の成果をマネジメント層（経営側）に反映させ、業績の向上につなげるなどの実績を積んでいます。
３．各企業の研修ニーズにきめ細かく対応
- 海外人財ネットでは、ヒヤリングを重視しております。
- まず、海外人材ネットでは、営業担当をおいておりません。
経営と海外人材に関する専門性のある講師自らが、時間をかけて人事ご担当者にヒアリングを行うことをポリシーとしています。 ヒアリングを掘り下げて行うことで、企業様個別のニーズに合う、質の高い研修をご提供できます。 - 通常、ご依頼いただいた企業の皆さまは、まずはじっくりホームページをご覧くださる方が多いように思われます。海外人財ネットの研修提供の特徴、価格ポリシー、ご提供できる内容、講師情報、導入事例などをご覧いただき、海外人財ネットのサービス趣旨にご賛同いただける企業様からのみご依頼を承っております。企業様にもご納得いただいた上でご依頼いただくことで、よりご満足いただける研修をご提供しております。ご依頼いただい企業様からのリピートが、多いのも特徴です。各企業様にあった研修提供を継続的に行わせていただいております。
４．正直に、踏み込んでご報告
- 最後に研修終了報告書を提出させていただいております。この報告にあたっては、研修のためのコンテンツ（内容）、デリバリー（手法）などをきちんと振り返り、正直にご報告させていただいております。また、御社の海外人材の活用のために必要であると判断される項目については、時としては単なる研修提供会社という役割を超えて、踏み込んだコメントを記載することもあります。というのは、外国人スタッフの能力開発以外にも、企業内の様々な人材を活かすための別の視点が必要な場合があるからです。いずれも、海外人財ネットの海外人財ポリシーを踏まえて、きちんと対応したいと考えております。
５．外国語で対応可能
- 日本語力の足りないスタッフ向け研修には、英語などで対応可能です。
６．企業での実例を用いた実践的な研修
- 実際に企業でトラブルになった事例を題材に、具体的にかつ実践的な研修をご提供できます。
コンサルティングの特色
１．外国人スタッフを雇用する企業向けに特化した人材活用のアドバイス
- 外国人スタッフを雇用する企業特有の問題に精通した専門家によるアドバイスが可能です。
２．経営に精通した専門家による人材活用のアドバイス。
- 経営戦略に基づいた人材活用のアドバイスが可能です。
３．各専門家との連携による一貫したサポート。
- 社会保険労務士などの専門家との連携により、外国人スタッフの採用、人材活用にあたって必要となる一連のプロセスに関する一貫したサポートを受けられます。 また、必要に応じて、外国人雇用に特化した行政書士や、またこの分野に専門性を持つ弁護士など、ご紹介いたしております。