外国人スタッフの雇用を図りたい～採用コンサルティング～
- 外国人のスタッフをどのように雇用したらよいのか、具体的な実施プランをご提案し、採用までのプロセスをサポート致します。
【対象企業】
- 初めて外国人スタッフの雇用を検討している企業の皆様。
- 人材確保が難しく、困っているが、外国人スタッフの雇用について不安をお持ちの企業。
【期待できる効果】
- どのような国の、どのようなスキルをもった人材を、どのような方法・契約形態で雇用すべきか把握し、自社の経営戦略にあった人材の採用につなげることができます。
- コンプライアンス（法令遵守）にのっとった人材の採用につなげることができます。
- 外国人スタッフの雇用の手続きに必要な、信頼のおける専門家（社会保険労務士、行政書士）へおつなぎし、一連の手続きがスムーズに行われるサポートをうけられます。
- 外国人スタッフの雇用にあたって必要な能力開発のための研修プランが把握できます。
【コンサルティングの流れ】
Ｓｔｅｐ１ ヒヤリング
- １．人事・労務、現在困っている事項を経営者・人事担当者などからお伺いします。
基本的な事項としては以下のようなことをお伺いします。 - （１）会社概要、財務状況、競争状況など
- 企業の経営戦略に基づいた人事・労務政策のアドバイスを行うために必要なヒヤリンングとなります。
- （２）これまでの採用・雇用方法について
- ・現状の従業員構成（契約形態）
- ・採用ルート、募集広告文、人材派遣会社・組合
- ・面接方法、採用基準
- ・賃金、待遇など
- ・就業規則、雇用契約書類
- ・労災、保険関係
- ・導入研修の有無・種類 ほか。
Ｓｔｅｐ２ 採用プランの提示
- Ｓｔｅｐ１のヒヤリング内容を検討し、採用すべき人材、採用方法、手続きの手順、外国人スタッフの雇用にあたっての留意点がわかる採用プランをご提示いたします。
- なお当社では、人材派遣サービスは行っておりません。外国人スタッフ・研修生等を紹介する人材派遣会社・組合などは数多くありますが、そのよしあしの見極めは非常に難しいのが現状です。そのため、当社独自の調査でわかる範囲に限定されますが、比較的コンプライアンス（法令順守）の取り組みを積極的に行っている人材派遣会社や、公的機関の人材紹介サービス、直接雇用の方法をご紹介しております。
Ｓｔｅｐ３ 専門家との連携
- Ｓｔｅｐ２の採用プランを実現するため、外国人スタッフの雇用・労務に強い社会保険労務士、行政書士などをご紹介し、その後の手続きをスムーズに実現できるためのサポートを行います。
- 採用後のトラブルや誤解を未然に防ぐためには、労働条件通知書、就業規則の内容をきちんと整備し、外国人スタッフへ説明することが不可欠です。外国人スタッフの労務に強い社会保険労務士と連携し、独自の契約書類などのサポートを行います。
- 外国人スタッフ受入に必要な、入国管理やビザ申請を行う専門家へおつなぎ致します。
Ｓｔｅｐ４ 導入後研修プランの立案
- 外国人スタッフをスムーズに受け入れるために必要な研修プランを立案いたします。
【お見積もり】
- 全体的なコンサルティング料金については会社規模、調査内容によります。まずはメールにてご相談ください。
